海寧日報電子報訂報熱線 87235130
【菜鳥集運查詢】勇於自我變革 勇當示範表率
2021年08月16日 10:44:23

【菜鳥集運查詢】勇於自我變革 勇當示範表率

大潮APP
2021年08月16日 閲讀數:
+關注

近日,市委十四屆178次常委會(擴大)會議暨全市半年度經濟形勢分析會召開。會上,專門對推進理念、體系、方法、機制、行動“五大變革”,建設變革型組織、提高幹部隊伍塑造變革能力進行部署,並在會後發佈實施意見,旨在推動幹部隊伍從“要我變革”向“我要變革”、從“適應變革”向“引領變革”、從“承載壓力”向“釋放張力”躍遷,全方位重塑組織新形態、幹部好狀態,為勇當“重要窗口”最精彩板塊示範表率提供堅強保證。

推進“變革”迫在眉睫。當前是學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話的關鍵節點,我市推進“五大變革”,建設變革型組織、提高幹部隊伍塑造變革能力,既是黨史學習教育的新要求、省委主要領導部署的新課題,也是海寧發展需要解決的新焦點。新的使命號召我們變革,站在新的起點上,我們要從百年黨史中汲取“變革”力量,發揚光榮傳統、賡續紅色血脈,以自身變革推動發展變革。新的任務指引我們變革,新的趕考之路上,沒有現成模式和固定路徑,必須主動求變、以變應變。新的征程需要我們變革,全市“十四五”和2035年遠景目標已明確,唯有變中求新、變中求進,才能“蝶變躍升、奮勇爭先”,才能當好示範表率。新的形勢要求我們變革,面對幹部隊伍的大更新,不斷出現的新挑戰,只有提高站位,做到想變革、能變革、懂變革、善變革、會變革。

“變革”當從問題開始,堅持問題導向。今年,全省換屆工作會議指出,當前幹部隊伍存在政治能力不夠、爭先意識不夠、戰略思維不夠、專業素養不夠、法治思維不夠“五個”短板。嘉興相關會議也剖析了幹部隊伍存在問題。我市也持續對存在問題進行復盤剖析、重點梳理,提出“七問七查”,聚焦當前幹部隊伍在政治意識、爭先意識、創新意識、擔當意識、實幹意識、風險意識、自律意識共七個方面存在的典型問題。因此,變革行動要以開展“‘七問七查’轉作風、解放思想再出發”專題大討論開局,每名幹部都要結合自身工作深入分析,找問題、查癥結、比執行、強實效。同時要開好班子會議、支部組織生活會、科室討論會等,剖析問題根源,樹立爭先目標,強化變革理念,取得工作實效。

“變革”須見諸行動,步步深入,抓好落實。我們的“理念”要大變革,要突出“七問七查”、爭先攀高,進一步樹立爭先創優目標和創新求變意識,做到理念先行、未來先知、風險先覺、手段先進、目標先達。我們的“體系”要大變革,以黨建引領為紐帶、以幹部隊伍為重點、以條抓塊統為目標,實現組織體系高效運作。我們的“方法”要大變革,進一步提升創造性張力、推動生成性學習,運用V字模型方法論以改革破題,並以羣眾、企業、基層需求為出發點迴應所需、解決問題。我們的“機制”要大變革,進一步健全立説立行高效協同抓落實機制,全面重塑閉環管理機制、變革考核評價機制,掀起系統謀劃重推進、只爭朝夕抓落實、不遺餘力強執行的新高潮。我們的“行動”要大變革,進一步突出準確識變、科學應變、主動求變,確保攻堅克難有深度、風險化解有力度,變革方向不偏移、底線紅線不逾越。

總之,我們只有切實強化“變革”意識,煥發“變革”鬥志,咬定“變革”目標,拿出“變革”行動,提高“變革”本領,壯大“變革”聲勢,才能幹好各項工作,實現更大跨越和更大突破,不斷為勇當示範表率做出新的貢獻。


登錄一下
猜你喜歡

海寧新聞媒介

大潮APP

海寧發佈

海寧日報

大潮網